Derecho laboral en Sevilla, asesoramiento experto para trabajadores y empresas

Derecho laboral

Tu especialista en derecho laboral en Sevilla

Cuando se trata de conflictos laborales, cada decisión cuenta. En López Domínguez Abogados Laboralistas llevamos más de 26 años defendiendo los derechos de trabajadores y empresas en Sevilla, con más de 1.700 sentencias y acuerdos favorables. Nuestro enfoque combina profundo conocimiento legal con un trato cercano y humano, asegurando que cada cliente reciba asesoramiento personalizado y protección efectiva de sus derechos.

El Derecho Laboral es complejo y requiere una estrategia cuidadosa desde el primer momento. Ya sea que enfrentes un despido, necesites gestionar un accidente de trabajo, tramitar una incapacidad o recibir asesoramiento para altos directivos, nuestro despacho te guía paso a paso. Nuestra misión es clara: proteger tus derechos, minimizar riesgos y garantizar que cada procedimiento se gestione con seguridad jurídica y eficiencia.

En la práctica, un mismo despido (disciplinario u objetivo) puede acabar siendo declarado procedente, improcedente o nulo. Por eso es decisivo analizar
bien tu caso desde el principio.

Por la causa que motiva el despido

Despido disciplinario: la empresa lo fundamenta en un incumplimiento grave y culpable del trabajador (indisciplina, ofensas, transgresión de la buena fe contractual, disminución continuada del rendimiento, etc., art. 54 ET).
Despido objetivo: la empresa lo fundamenta en circunstancias que no dependen del trabajador, sino de la propia empresa o de causas externas: razones
económicas, técnicas, organizativas o de producción, ineptitud sobrevenida o falta de adaptación a cambios técnicos (art. 52 ET).

Por la calificación judicial

Cuando un despido se impugna, el juzgado puede declararlo:

Procedente: la empresa actuó con causa válida y cumplió los requisitos. En el disciplinario procedente, no hay derecho a indemnización. En el objetivo procedente, el trabajador conserva el derecho a la indemnización legal de 20 días de salario por año trabajado, con el tope legal correspondiente.
Improcedente: la causa alegada no queda acreditada o existen defectos formales. La empresa puede elegir entre readmitir al trabajador con salarios de tramitación o abonarle una indemnización de 33 días de salario por año trabajado (45 días para contratos anteriores a la reforma laboral de 2012, con los topes legales aplicables).
Nulo: se ha vulnerado un derecho fundamental (discriminación, embarazo, lactancia, represalia por reclamación de derechos, etc.) o concurre alguno de los supuestos automáticos del art. 55.5 ET. La readmisión es obligatoria —no opcional— y deben abonarse los salarios dejados de percibir, además de
una posible indemnización adicional por daños y perjuicios.

Servicios

Servicios destacados en derecho laboral

Defendemos tus derechos con rigor y cercanía. Ofrecemos asesoramiento legal integral en conflictos de trabajo para garantizar que recibas la protección y las indemnizaciones que legalmente te corresponden.

Gestión de despidos e indemnizaciones

Analizamos la legalidad de tu despido (nulo, improcedente u objetivo) para asegurar tu readmisión o el cobro de la máxima indemnización y salarios de tramitación. Recuerda: tienes solo 20 días hábiles para reclamar.

Reclamación por accidentes laborales

Te acompañamos en todo el proceso de reclamación de daños, perjuicios y prestaciones frente a la empresa y la Seguridad Social, garantizando una protección integral tras cualquier incidente en tu puesto.

Gestión de incapacidad permanente

Maximizamos tus coberturas en casos de incapacidad parcial, total o absoluta. Nuestro equipo analiza tu historial médico para asegurar que recibas la prestación económica que te corresponde legalmente.

Consultoría laboral preventiva

Evita sanciones y reclamaciones con nuestra gestión estratégica de contratos, cumplimiento normativo y resolución de conflictos internos. Protegemos tu estructura empresarial desde la prevención legal.

Contratos y estrategia para directivos

Asesoramiento especializado en la redacción de cláusulas de confidencialidad, blindajes y rescisión de contratos de alta dirección, gestionando salidas laborales de forma segura, privada y eficiente.

Por qué elegirnos

Por qué elegir López Domínguez Abogados Laboralistas

Confía en un despacho que solo hace Derecho Laboral y conoce todos los entresijos de cada caso.

Décadas de experiencia y éxito probado

Con más de 26 años de dedicación exclusiva al Derecho Laboral, acumulamos más de 1.700 sentencias y acuerdos favorables que avalan nuestro rigor técnico y eficacia legal.

Especialistas en despidos sensibles y defensa global

Representamos tanto a trabajadores como a empresas con una defensa técnica avanzada. Somos expertos en impugnar despidos complejos vinculados a bajas médicas, embarazo, maternidad/paternidad y reducciones de jornada.

Trato cercano y seguridad legal personalizada

Garantizamos seguridad legal y apoyo humano real en cada procedimiento. Nos distinguimos por un trato cercano, asegurando que entiendas cada paso de tu caso para darte tranquilidad.