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El asesoramiento jurídico al personal directivo requiere un enfoque especializado. Los altos directivos tienen funciones críticas y su relación contractual con la
empresa puede implicar riesgos legales y estratégicos importantes. En López Domínguez Abogados Laboralistas, con más de 26 años de experiencia en Derecho
Laboral, asesoramos a empresas y directivos en Sevilla para garantizar seguridad jurídica y acuerdos claros.
Contar con un contrato bien estructurado es clave para prevenir conflictos y proteger tanto a la empresa como al directivo:
Los despidos o desvinculaciones de altos directivos requieren un tratamiento legal preciso para minimizar riesgos:
Una asesoría preventiva evita conflictos costosos y sanciones:
Los altos directivos interactúan con todos los aspectos de la empresa. Por eso, podemos acompañarte también en:
Contratos, despidos y cumplimiento normativo. Más información
Disciplinarios, objetivos y nulos.
Gestión de contingencias y prevención.
Quien ejerce poderes inherentes a la titularidad jurídica de la empresa relativos a sus objetivos generales, con autonomía y plena responsabilidad, limitado solo por las instrucciones directas del órgano de gobierno. No basta con el cargo ni con el nivel salarial: lo determinante es la autonomía real en la toma de decisiones.
Base legal: artículo 1.2 del Real Decreto 1382/1985.
No con carácter general. La relación de alta dirección es una relación laboral de carácter especial que se rige por lo pactado en el contrato y, en su defecto, por el Real Decreto 1382/1985. El Estatuto de los Trabajadores solo se aplica de forma supletoria en lo expresamente previsto.
La que se haya pactado en el contrato. A falta de pacto, siete días de salario en metálico por año de servicio con el límite de seis mensualidades, además del preaviso. Es una cuantía muy inferior a la de un trabajador ordinario, y por eso lo que se negocie por escrito al firmar resulta decisivo.
Base legal: artículo 11.1 del Real Decreto 1382/1985.
También rige lo pactado en el contrato. En su defecto, veinte días de salario en metálico por año de servicio con un máximo de doce mensualidades. Declarada la improcedencia o la nulidad, empresa y directivo acuerdan si hay readmisión; a falta de acuerdo se entiende que se opta por la indemnización.
Base legal: artículo 11.2 y 11.3 del Real Decreto 1382/1985.
La indemnización por desistimiento, el plazo de preaviso, el pacto de no competencia posterior al contrato y su compensación económica, la cláusula de exclusividad y, si el directivo procede de un puesto ordinario en la misma empresa, qué ocurre con aquella relación anterior: puede quedar suspendida o extinguirse, y la diferencia vale mucho dinero.
Base legal: artículos 8, 9 y 10 del Real Decreto 1382/1985.
Proteger a tu empresa y a sus líderes requiere experiencia y precisión. Una consulta especializada permite tomar decisiones estratégicas y seguras.
