Despidos en Sevilla, protege tus derechos laborales

Se clasifican de dos maneras distintas que se combinan. Por la causa: disciplinario, objetivo y colectivo. Por la calificación que recibe en el juzgado: procedente, improcedente o nulo. Un mismo despido disciplinario puede acabar declarado procedente, improcedente o nulo según lo que se acredite.

Es improcedente cuando la empresa no acredita la causa que alegó o incumple los requisitos formales. Es nulo cuando vulnera derechos fundamentales o afecta a una situación especialmente protegida: embarazo, permiso por nacimiento y cuidado del menor, reducción de jornada por conciliación o víctimas de violencia de género. La diferencia es decisiva, porque el nulo obliga a readmitir.

Veinte días hábiles desde la fecha de efectos del despido, sin contar sábados, domingos ni festivos. Es un plazo de caducidad: agotado, la acción se pierde definitivamente. La presentación de la papeleta de conciliación suspende el cómputo.

Base legal: artículo 59.3 del Estatuto de los Trabajadores.

Si es procedente, solo el finiquito. Si es improcedente, treinta y tres días de salario por año trabajado, con tope de veinticuatro mensualidades. Si es objetivo y se declara procedente, veinte días por año con tope de doce mensualidades. Si es nulo, readmisión y los salarios dejados de percibir. Los contratos anteriores a febrero de 2012 tienen un cálculo mixto más favorable.

Firmar la carta acredita que se ha recibido, no que se esté de acuerdo; conviene añadir «no conforme» junto a la firma. El finiquito es distinto: puede tener efecto liberatorio, de modo que no debe firmarse sin revisarlo con calma, y menos en el mismo acto y bajo presión.

Conservar la carta de despido, no firmar el finiquito sin revisarlo, reunir contrato, nóminas de los últimos doce meses y cualquier comunicación relevante con la empresa, y consultar antes de que corra el plazo. La prueba de un despido se construye con lo que se conserva en esos primeros días.