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El despido objetivo es una causa de despido, no una calificación judicial. Una vez producido, el juzgado puede declararlo procedente, improcedente o nulo en
función de cómo se haya motivado y de las circunstancias concretas del caso.
El despido objetivo es una forma de extinción del contrato basada en causas ajenas a tu conducta como trabajador. En Sevilla, entender cuándo un despido es objetivo y qué derechos te corresponden es fundamental para proteger tu situación laboral y reclamar lo que te pertenece. Con más de 26 años de experiencia en Derecho Laboral, ayudamos a trabajadores a evaluar su despido y actuar con rapidez y seguridad.
El despido objetivo está regulado por los artículos 52 y 53 del Estatuto de los Trabajadores. Se produce cuando la empresa decide extinguir el contrato por
razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, o por tu ineptitud sobrevenida o falta de adaptación a cambios técnicos.
A diferencia del despido disciplinario, no se basa en un incumplimiento culpable, sino en causas externas que justifican la decisión de la empresa. La empresa
debe justificar la causa, respetar los plazos y formalidades, y abonarte una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un tope máximo de
una anualidad, además de cumplir con el preaviso legal.
Las principales causas que la empresa puede invocar son:
Pérdidas actuales o previstas, disminución persistente de ingresos o facturación.
Cambios en los medios o instrumentos de producción que hacen necesario el despido.
Modificaciones en la estructura de la empresa que implican la eliminación de puestos.
Cambios en la demanda, pedidos o volumen de trabajo que justifican la reducción de plantilla.
El trabajador no reúne la cualificación necesaria para el puesto, de forma sobrevenida.
El trabajador no se adapta a cambios tecnológicos razonables del puesto.
Para que un despido objetivo sea válido, la empresa debe cumplir estrictamente con la ley:
Debe detallar claramente la causa y la fecha de efectos.
Mínimo de 15 días antes de la fecha de efectos.
Entrega simultánea de la cantidad correspondiente, equivalente a 20 días por año trabajado.
Cuando se superan ciertos umbrales, se requiere procedimiento especial con periodo de consultas.
Revisa la carta de despido: verifica que la causa, fecha y preaviso sean correctos.
Asegúrate de que la empresa incluye todos los conceptos retributivos.
Para valorar la procedencia, improcedencia o posibles irregularidades.
Si es necesario, inicia el procedimiento ante el CMAC y el Juzgado de lo Social de Sevilla.
Si te han despedido por causa objetiva, tienes derecho a:
Si has recibido un despido objetivo o dudas sobre tu situación, no esperes. Contacta con nuestro despacho en Sevilla y recibe un análisis claro y personalizado de tus derechos.
