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Los accidentes de trabajo pueden tener consecuencias físicas, económicas y emocionales muy graves. En Sevilla, conocer tus derechos y actuar con rapidez es
clave para garantizar indemnizaciones justas y la correcta atención médica y laboral. Con más de 26 años de experiencia en Derecho Laboral, en López
Domínguez Abogados Laboralistas acompañamos a trabajadores y empresas en todos los pasos tras un accidente laboral.
Se considera accidente de trabajo cualquier lesión física o enfermedad que sufras como consecuencia directa de tu actividad laboral. Esto incluye:
El reconocimiento correcto de la calificación del accidente es fundamental para acceder a prestaciones y derechos, desde la asistencia sanitaria hasta las
indemnizaciones económicas.
En este tipo de asuntos resulta determinante contar con un abogado laboralista con experiencia real en negociación y en juicio, con un conocimiento profundo de la materia y la estrategia procesal necesaria para compatibilizar todas las indemnizaciones disponibles y obtener el mejor resultado posible para tu caso.
Cada accidente requiere un análisis individualizado para determinar responsabilidades, cuantificar indemnizaciones y asegurar que la empresa cumpla con sus obligaciones legales.
Garantiza asistencia sanitaria, seguimiento de la incapacidad temporal y derecho a salario durante el periodo de baja.
Pueden derivar en incapacidad permanente, total o absoluta según la valoración del INSS.
Los familiares tienen derecho a indemnizaciones específicas y pensiones de viudedad o orfandad.
Actuar rápido y con asesoramiento experto marca la diferencia en la cuantificación de la indemnización y en la defensa de tus derechos.
Comunica el accidente a la empresa y registra el parte oficial.
Guarda informes, partes de urgencias y certificados de baja.
Un abogado laboralista especializado revisa las circunstancias, la calificación del accidente y posibles reclamaciones.
En caso de discrepancias, presentamos reclamaciones ante la mutua, el INSS o el Juzgado de lo Social.
Tras un accidente de trabajo, además de las prestaciones de la Seguridad Social, puedes tener derecho a distintas indemnizaciones que con frecuencia se
desconocen y, en muchos casos, se acumulan entre sí:
Numerosos convenios prevén cantidades a tanto alzado a cargo de la empresa (o del seguro contratado por ella) en caso de accidente con resultado de incapacidad permanente o fallecimiento.
Si el accidente se ha producido por falta de medidas de seguridad, las prestaciones económicas pueden incrementarse entre un 30 % y un 50 %. Lo paga directamente la empresa y no puede asegurarse.
secuelas. Cuando el accidente se debe al incumplimiento empresarial de la normativa de prevención de riesgos laborales, el trabajador puede reclamar judicialmente una indemnización por todos los daños y secuelas sufridos, compatible con las prestaciones anteriores.
Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo. El concepto es amplio: incluye el accidente ocurrido en el centro de trabajo, el sufrido en desplazamiento o misión, la dolencia súbita aparecida en tiempo y lugar de trabajo y el agravamiento de una enfermedad previa a consecuencia del accidente.
Base legal: artículo 156 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
Sí, es el llamado accidente in itinere. Se exige que el trayecto sea el habitual entre el domicilio y el centro de trabajo, que no haya desvíos ni interrupciones relevantes por motivos personales, y que se produzca en un tiempo razonablemente próximo a la entrada o la salida. Un desvío para una gestión particular suele romper esa consideración.
Base legal: artículo 156.2.a) de la Ley General de la Seguridad Social.
Sí, son compatibles y se acumulan. Junto a la prestación por incapacidad temporal o permanente cabe reclamar la indemnización por daños y perjuicios frente a la empresa cuando esta incumplió sus obligaciones de seguridad, y la que prevea el convenio colectivo si contempla un seguro por accidente. Son tres vías distintas y conviene ejercitarlas de forma coordinada.
Base legal: artículo 42.3 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Un incremento de entre el treinta y el cincuenta por ciento de todas las prestaciones económicas derivadas del accidente, que abona directamente la empresa cuando este se produjo por falta de medidas de seguridad. Tiene dos rasgos importantes: es compatible con la indemnización por daños y no puede asegurarse, de modo que sale del patrimonio de la empresa.
Base legal: artículo 164 de la Ley General de la Seguridad Social.
La imprudencia no temeraria del trabajador no excluye la calificación de accidente de trabajo. Solo la imprudencia temeraria, entendida como una conducta consciente y desproporcionadamente arriesgada, rompe el nexo causal. El exceso de confianza derivado de la propia rutina del puesto no es imprudencia temeraria, y así lo ha reiterado la jurisprudencia.
Base legal: artículo 156.4 y 156.5 de la Ley General de la Seguridad Social.
Acudir a la mutua y asegurarse de que la asistencia se registra como contingencia profesional y no como enfermedad común. Es el error más frecuente y el que más caro sale después. Conviene además dejar constancia escrita del accidente ante la empresa, anotar los datos de quienes lo presenciaron y conservar el parte de asistencia.
Si has sufrido un accidente de trabajo, no dejes pasar tiempo. En López Domínguez Abogados Laboralistas revisamos tu caso, te explicamos las opciones reales que tienes y te acompañamos durante todo el proceso.
