Incapacidad total, protege tu derecho a trabajar en otra actividad

La que inhabilita al trabajador para realizar todas o las tareas fundamentales de su profesión habitual, siempre que pueda dedicarse a otra distinta. La clave está en la profesión habitual: no se valora la capacidad genérica de trabajar, sino la aptitud para el puesto que se venía desempeñando.

Base legal: artículo 194.1.b) de la Ley General de la Seguridad Social.

Una pensión vitalicia del cincuenta y cinco por ciento de la base reguladora. A partir de los cincuenta y cinco años, si no se desempeña otro trabajo, se incrementa en un veinte por ciento adicional —la llamada total cualificada— hasta alcanzar el setenta y cinco por ciento.

Sí, en una profesión distinta de la habitual, y la pensión es compatible con el nuevo salario. Ahora bien, si se tenía reconocido el complemento del veinte por ciento por total cualificada, ese complemento queda en suspenso mientras dure el nuevo empleo.

Sí, como rendimiento del trabajo en el impuesto sobre la renta. Solo están exentas las pensiones de incapacidad permanente absoluta y de gran invalidez. Es una diferencia económica considerable y conviene tenerla presente al valorar si merece la pena discutir el grado.

Base legal: artículo 7.f) de la Ley 35/2006 del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.

Por dos vías. Impugnando la resolución inicial dentro de plazo, si se considera que desde el principio procedía el grado de absoluta. O instando la revisión por agravación cuando las secuelas empeoran, en el plazo que fije la propia resolución.

Desde mayo de 2025, el reconocimiento de la incapacidad permanente total ya no extingue automáticamente el contrato. El trabajador dispone de diez días naturales desde que se le notifica la resolución para comunicar por escrito a la empresa su voluntad de mantener la relación laboral. La empresa tiene entonces un plazo de tres meses para adaptar el puesto o recolocarlo en otro vacante compatible con su nueva situación, y solo puede extinguir el contrato, por escrito y de forma motivada, si la adaptación supone una carga excesiva o no existe puesto disponible. Si el trabajador no solicita mantener el empleo, o rechaza el cambio de puesto adecuadamente propuesto, el contrato se extingue. Cuando la resolución prevé una revisión por mejoría en un plazo no superior a dos años, la relación laboral queda en suspenso con reserva del puesto durante ese periodo.

Base legal: artículos 49.1.n) y 48.2 del Estatuto de los Trabajadores, en la redacción dada por la Ley 2/2025, de 29 de abril.